A contabilidade não é um custo.
É o sistema nervoso da sua empresa.

Empresas crescem quando tomam decisões baseadas em informações precisas, não em achismos. A contabilidade estratégica organiza, protege e orienta cada movimento do seu negócio.

CRC GO-004661/O-1
CNPJ 29.715.032/0001-55
Por que empresas quebram

Os riscos invisíveis da desorganização contábil

A maioria dos empresários só percebe problemas contábeis quando já é tarde demais. Autuações fiscais, multas trabalhistas, fluxo de caixa negativo e decisões equivocadas não acontecem de repente — são consequências de meses ou anos de informações imprecisas.

⚠️

Decisões sem base real

Empresários que tomam decisões de investimento, contratação ou precificação sem conhecer seus custos reais, margens e indicadores financeiros operam no escuro.

📉

Tributação excessiva

Sem planejamento tributário adequado, empresas pagam impostos acima do necessário, perdendo competitividade e comprometendo seu capital de giro.

⚖️

Passivos trabalhistas

Erros em folha de pagamento, ausência de documentação adequada e descumprimento de obrigações acessórias geram processos e multas que podem inviabilizar o negócio.

🔍

Fiscalização e autuações

Empresas sem escrituração regular e documentação organizada são alvos fáceis para fiscalizações da Receita Federal, Secretaria da Fazenda e Ministério do Trabalho.

💰

Problemas de crédito

Bancos, investidores e fornecedores exigem demonstrações contábeis confiáveis. Sem elas, a empresa perde oportunidades de financiamento e parcerias estratégicas.

📊

Caixa desorganizado

Confusão entre pessoa física e jurídica, falta de controle de recebimentos e pagamentos, e ausência de provisões levam à descapitalização progressiva do negócio.

A clareza contábil como vantagem competitiva

Empresas bem organizadas contabilmente não apenas evitam riscos — elas identificam oportunidades antes dos concorrentes, negociam melhores condições com fornecedores, atraem investimentos e crescem de forma sustentável. A contabilidade estratégica transforma informação em poder de decisão.

Fundamento técnico

Escrituração contábil: o registro da verdade empresarial

A escrituração contábil é o processo sistemático de registro de todos os fatos contábeis que afetam o patrimônio da empresa. Não é burocracia — é a construção da memória financeira do negócio, obrigatória por lei e essencial para gestão.

O que é escriturado

  • Livro Diário: Registro cronológico de todas as operações (vendas, compras, pagamentos, recebimentos, despesas, investimentos)
  • Livro Razão: Organização por conta contábil, permitindo visualizar o saldo e movimentação de cada elemento patrimonial
  • Balancete de Verificação: Demonstrativo mensal que comprova a exatidão dos lançamentos e serve de base para decisões
  • Conciliações bancárias: Comparação entre registros contábeis e extratos bancários para garantir precisão

Por que a escrituração importa

Sem escrituração regular, a empresa não possui base legal para defender-se em fiscalizações, não consegue comprovar seus custos, não tem como calcular seu lucro real e opera sem visão clara do próprio patrimônio.

Obrigatoriedade legal

O Código Civil Brasileiro (Art. 1.179) determina que todo empresário e sociedade empresária devem seguir um sistema de contabilidade com base na escrituração uniforme de seus livros. A ausência ou irregularidade na escrituração pode gerar presunção de omissão de receita e arbitramento de lucros pela Receita Federal.

Documentação necessária

  • Notas fiscais de entrada e saída
  • Extratos bancários
  • Comprovantes de despesas
  • Contratos e aditivos
  • Folhas de pagamento
  • Guias de impostos
  • Recibos diversos

Prazos importantes

  • Mensal: Balancete e conciliações
  • Trimestral: Apurações fiscais
  • Anual: Balanço Patrimonial e DRE
  • Anual: SPED e obrigações acessórias
Demonstrações financeiras

Balanço Patrimonial e DRE: a fotografia e o filme do negócio

Se a escrituração é o registro diário, o Balanço Patrimonial e a Demonstração do Resultado do Exercício (DRE) são as sínteses estratégicas que revelam a saúde e o desempenho da empresa.

Balanço Patrimonial

O Balanço é a "fotografia" do patrimônio da empresa em determinada data. Mostra o que a empresa possui (ativos), o que deve (passivos) e qual o valor líquido pertencente aos sócios (patrimônio líquido).

ATIVO (Bens e Direitos)

  • Ativo Circulante: Caixa, bancos, estoque, contas a receber
  • Ativo Não Circulante: Investimentos, imobilizado, intangível

PASSIVO (Obrigações)

  • Passivo Circulante: Fornecedores, impostos, salários a pagar
  • Passivo Não Circulante: Financiamentos de longo prazo
  • Patrimônio Líquido: Capital social, reservas, lucros acumulados

Equação fundamental: ATIVO = PASSIVO + PATRIMÔNIO LÍQUIDO

DRE - Demonstração do Resultado do Exercício

A DRE é o "filme" da performance da empresa em determinado período. Mostra todas as receitas, custos e despesas, revelando se a operação gerou lucro ou prejuízo.

Receita Bruta de Vendas
(-) Deduções e Impostos sobre Vendas
(=) Receita Líquida
(-) Custo das Mercadorias/Serviços Vendidos
(=) Lucro Bruto
(-) Despesas Operacionais
(-) Despesas Administrativas
(-) Despesas Comerciais
(=) EBITDA (Lucro antes de juros, impostos, depreciação)
(-) Despesas Financeiras
(+/-) Resultado Não Operacional
(=) Lucro Líquido do Exercício

Indicadores financeiros essenciais

A análise das demonstrações gera indicadores que orientam decisões estratégicas:

Liquidez Corrente

Ativo Circulante ÷ Passivo Circulante

Capacidade de pagar dívidas de curto prazo

Margem Líquida

Lucro Líquido ÷ Receita Líquida × 100

Percentual de lucro sobre cada venda

ROE (Retorno sobre PL)

Lucro Líquido ÷ Patrimônio Líquido × 100

Rentabilidade do capital investido pelos sócios

Endividamento Geral

Passivo Total ÷ Ativo Total × 100

Percentual de dívidas em relação aos bens

Giro do Estoque

CMV ÷ Estoque Médio

Quantas vezes o estoque é renovado no período

Prazo Médio de Recebimento

Contas a Receber ÷ (Receita ÷ 360)

Quantos dias a empresa leva para receber vendas

Planejamento estratégico

Tributação inteligente: pagar o justo, não o máximo

O sistema tributário brasileiro é complexo, mas empresas bem assessoradas conseguem reduzir significativamente sua carga tributária de forma absolutamente lícita, através de planejamento adequado e escolha correta de regime de tributação.

Regimes de tributação: entenda as diferenças

Simples Nacional

Até R$ 4,8 milhões/ano

Características:

  • Regime unificado que reúne 8 tributos em uma guia (DAS)
  • Alíquotas progressivas de acordo com faturamento e atividade
  • Simplificação de obrigações acessórias

Vantagens: Menor burocracia, alíquotas menores para empresas iniciantes

Limitações: Teto de faturamento, restrições por atividade, não gera créditos de ICMS/PIS/COFINS

Lucro Presumido

Até R$ 78 milhões/ano

Características:

  • Base de cálculo presumida pela receita bruta (8% a 32%)
  • IRPJ de 15% + adicional de 10% sobre base presumida
  • CSLL de 9% sobre base presumida
  • PIS/COFINS cumulativo (0,65% + 3%)

Vantagens: Adequado para empresas com alta margem e poucos custos dedutíveis

Ideal para: Serviços de alta margem, empresas com custos baixos

Lucro Real

Sem limite de faturamento

Características:

  • Base de cálculo: lucro contábil ajustado pelas adições/exclusões fiscais
  • IRPJ de 15% + adicional de 10% sobre lucro real
  • CSLL de 9% sobre lucro real
  • PIS/COFINS não-cumulativo (1,65% + 7,6%) com direito a créditos

Vantagens: Tributação sobre lucro efetivo, aproveitamento de créditos, compensação de prejuízos

Ideal para: Empresas com margens baixas, altos custos dedutíveis, prejuízo fiscal

Estratégias lícitas de planejamento tributário

01

Escolha correta de regime

Análise anual comparativa entre regimes para identificar a opção mais vantajosa conforme evolução do faturamento e estrutura de custos

02

Reorganização societária

Estruturação de holdings, cisões e incorporações para otimizar a tributação sobre distribuição de lucros e ganho de capital

03

Aproveitamento de créditos

Identificação e aproveitamento de créditos de PIS/COFINS sobre insumos, energia, aluguéis e outros itens permitidos pela legislação

04

Incentivos fiscais

Utilização de benefícios regionais, setoriais e específicos (ZFM, SUDENE, Lei do Bem, Lei de Informática, etc.)

05

Pró-labore otimizado

Definição estratégica entre distribuição de lucros (isentos) e pró-labore (tributado), considerando INSS e IR

06

Compensação de prejuízos

Utilização de prejuízos fiscais acumulados para reduzir base de cálculo de IRPJ e CSLL no Lucro Real

Recuperação de tributos pagos indevidamente

Muitas empresas pagam mais impostos do que deveriam devido a erros de apuração, desconhecimento de benefícios fiscais ou ausência de revisão técnica. A recuperação de créditos tributários é um direito e pode representar injeção significativa de capital.

Créditos de PIS e COFINS

Empresas no regime não-cumulativo podem ter deixado de aproveitar créditos sobre:

  • Energia elétrica utilizada no processo produtivo
  • Aluguéis de prédios, máquinas e equipamentos
  • Despesas com armazenagem e frete na operação
  • Insumos, inclusive embalagens

Exclusão do ICMS da base de PIS/COFINS

Decisão do STF permitiu exclusão do ICMS da base de cálculo. Empresas podem recuperar valores dos últimos 5 anos.

Restituição de tributos estaduais e municipais

Pagamentos indevidos de ICMS, ISS, ITBI e taxas municipais podem ser objeto de restituição ou compensação.

Ressarcimento de ICMS-ST

Substituição tributária que resultou em recolhimento a maior pode gerar direito a ressarcimento.

Como funciona o processo de recuperação

  1. Diagnóstico: Análise de 5 anos de escrituração e documentação fiscal
  2. Quantificação: Cálculo preciso dos valores a recuperar com correção e juros
  3. Pedido administrativo: Protocolo de pedido de restituição ou compensação junto à RFB/SEFAZ
  4. Acompanhamento: Análise administrativa e, se necessário, discussão judicial
  5. Recuperação: Restituição em dinheiro ou compensação com tributos futuros
Além da conformidade

Consultoria empresarial: transformar números em decisões

A consultoria contábil vai além do cumprimento de obrigações fiscais. É a análise estratégica dos números da empresa para orientar decisões sobre investimentos, precificação, expansão, redução de custos e sustentabilidade financeira.

Análise de viabilidade econômica

Antes de qualquer investimento — seja abertura de filial, compra de equipamentos, lançamento de produto ou entrada em novo mercado — é fundamental calcular:

  • Payback: Em quanto tempo o investimento se paga
  • TIR (Taxa Interna de Retorno): Rentabilidade esperada do projeto
  • VPL (Valor Presente Líquido): Viabilidade em valores atualizados
  • Ponto de equilíbrio: Quantas vendas são necessárias para cobrir custos fixos e variáveis
  • Análise de sensibilidade: Como mudanças em variáveis-chave (preço, demanda, custos) afetam o resultado

Formação de preços e análise de margens

Muitas empresas precificam de forma intuitiva, sem conhecer seus custos reais. A formação técnica de preços considera:

  • Custos diretos (matéria-prima, mão-de-obra direta, embalagens)
  • Custos indiretos rateados (aluguel, energia, administrativo)
  • Despesas operacionais e comerciais
  • Tributação aplicável sobre a operação
  • Margem de contribuição desejada
  • Preço praticado pelo mercado concorrente

Com precificação correta, a empresa evita vender com prejuízo e identifica produtos/serviços mais lucrativos para priorizar.

Gestão do fluxo de caixa

Lucro contábil não significa dinheiro em caixa. A consultoria de fluxo de caixa projeta entradas e saídas futuras para evitar surpresas:

Projeção de recebimentos

Previsão baseada em vendas a prazo, inadimplência histórica e sazonalidade

Provisão de pagamentos

Mapeamento de fornecedores, folha, impostos, aluguel e despesas fixas

Capital de giro

Cálculo da necessidade de recursos para manter operação sem interrupções

Ciclo financeiro

Análise do prazo médio entre pagar fornecedores e receber de clientes

Reestruturação e recuperação de empresas

Empresas em dificuldade financeira precisam de diagnóstico técnico e plano de ação:

  1. Diagnóstico patrimonial: Levantamento real de ativos, passivos e patrimônio líquido
  2. Análise de rentabilidade: Identificação de operações deficitárias e produtos não lucrativos
  3. Renegociação de dívidas: Estruturação de propostas de parcelamento e quitação com credores
  4. Redução estruturada de custos: Corte de despesas sem comprometer operação essencial
  5. Plano de recuperação: Cronograma de ações para retornar à sustentabilidade

Consultoria para fusões, aquisições e sucessão

Operações societárias exigem due diligence contábil, fiscal e trabalhista:

  • Avaliação patrimonial (valuation) da empresa-alvo
  • Identificação de passivos ocultos (contingências fiscais, trabalhistas, cíveis)
  • Estruturação tributária da operação (compra de quotas vs. ativos)
  • Planejamento sucessório para transferência de controle entre gerações
  • Reorganização societária através de holdings patrimoniais

KPIs estratégicos que toda empresa deve acompanhar

Indicadores-chave de performance orientam decisões com base em dados reais:

LTV (Lifetime Value)

Quanto cada cliente gera de receita ao longo do relacionamento

CAC (Custo de Aquisição)

Quanto a empresa gasta para conquistar cada novo cliente

Ticket Médio

Valor médio de cada venda ou transação

Taxa de Conversão

Percentual de prospects que se tornam clientes

Churn Rate

Taxa de cancelamento ou perda de clientes

Break-even Point

Volume de vendas necessário para zerar resultado

Gestão trabalhista

Departamento Pessoal: além da folha de pagamento

A gestão de recursos humanos envolve muito mais que calcular salários. É garantir conformidade com legislação trabalhista, previdenciária e sindical, evitando passivos que podem comprometer a continuidade do negócio.

Admissão de funcionários

Processo completo e correto desde o início da relação de trabalho:

  • Análise de documentação e registro no eSocial
  • Elaboração de contrato de trabalho (CLT, prazo determinado, experiência)
  • Registro em CTPS digital e cadastro no PIS/PASEP
  • Exame médico admissional e ASO (Atestado de Saúde Ocupacional)
  • Ficha de registro de empregados e livro de inspeção do trabalho
  • Orientação sobre período de experiência e normas internas

Folha de pagamento

Cálculo preciso e entrega pontual de todos os componentes:

Proventos:
  • Salário base
  • Horas extras (50%, 100%)
  • Adicional noturno, insalubridade, periculosidade
  • Comissões e gratificações
  • DSR sobre horas extras e comissões
Descontos:
  • INSS (alíquotas progressivas)
  • IRRF (Imposto de Renda Retido)
  • Vale-transporte, vale-refeição
  • Contribuição sindical, assistencial
  • Faltas, atrasos

Férias e 13º salário

Férias

  • Controle de período aquisitivo (12 meses trabalhados)
  • Período concessivo (12 meses após aquisição)
  • Cálculo: salário + 1/3 constitucional
  • Possibilidade de venda de até 10 dias (abono pecuniário)
  • Aviso prévio com 30 dias de antecedência
  • Pagamento 2 dias antes do início do gozo

13º Salário

  • 1ª parcela: até 30 de novembro (metade do salário)
  • 2ª parcela: até 20 de dezembro (saldo com descontos)
  • Proporcional aos meses trabalhados (mais de 15 dias = mês completo)
  • Base de cálculo: salário de dezembro + média de variáveis

Rescisão de contrato

Cálculo correto conforme modalidade de desligamento:

Demissão sem justa causa

Direitos do trabalhador:

  • Saldo de salário + férias proporcionais + 1/3
  • 13º salário proporcional
  • Aviso prévio (trabalhado ou indenizado)
  • Multa de 40% sobre FGTS
  • Liberação de FGTS e seguro-desemprego

Pedido de demissão

Direitos do trabalhador:

  • Saldo de salário
  • Férias vencidas + proporcionais + 1/3
  • 13º proporcional
  • Desconto de aviso prévio não cumprido
  • Sem multa de FGTS e sem seguro-desemprego

Demissão por justa causa

Direitos reduzidos:

  • Apenas saldo de salário
  • Férias vencidas + 1/3 (se houver)
  • Sem aviso, sem FGTS, sem 13º proporcional

Acordo trabalhista (Lei 13.467/2017)

Direitos:

  • 50% do aviso prévio
  • Multa de 20% sobre FGTS (metade do normal)
  • Saque de 80% do FGTS
  • Sem direito a seguro-desemprego

Obrigações acessórias trabalhistas

eSocial

Escrituração digital das obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas. Eventos cadastrais, admissionais, folha, férias, rescisões, afastamentos.

FGTS Digital

Recolhimento mensal de 8% sobre a remuneração. Multa de 40% ou 20% nas rescisões sem justa causa.

CAGED / eSocial

Cadastro de admitidos e demitidos. Atualmente integrado ao eSocial.

RAIS

Relação Anual de Informações Sociais. Declaração anual de vínculos.

DIRF

Declaração de Imposto de Renda Retido na Fonte sobre salários.

DCTFWeb

Declaração de débitos e créditos tributários federais previdenciários.

Prevenção de passivos trabalhistas

Erros em folha de pagamento e descumprimento de obrigações trabalhistas geram processos judiciais que podem resultar em condenações milionárias. A prevenção é sempre mais econômica que a reparação.

🛡️ Controle de ponto rigoroso

Registro correto de jornada evita ações por horas extras não pagas

📋 Documentação completa

Contratos, termos de rescisão, recibos de pagamento assinados protegem a empresa em disputas

⚖️ Cumprimento de acordos coletivos

Sindicatos estabelecem regras específicas que devem ser rigorosamente seguidas

🔍 Auditoria preventiva

Revisão periódica de folhas antigas identifica erros antes que virem processos

Compromisso profissional

Credibilidade técnica e responsabilidade ética

A contabilidade é uma profissão regulamentada, sujeita a normas técnicas e código de ética rigorosos. Trabalhar com um escritório regularizado junto ao CRC garante respaldo legal e responsabilidade técnica em todas as informações prestadas.

Registro no Conselho Regional de Contabilidade

CRC-GO GO-004661/O-1

O registro profissional junto ao CRC é obrigatório para o exercício da profissão contábil e atesta a habilitação técnica do contador e do escritório. Este registro garante que:

  • Todos os trabalhos são assinados por profissional habilitado
  • As demonstrações contábeis têm validade legal perante terceiros
  • A empresa cliente está protegida por seguro de responsabilidade civil profissional
  • O profissional está sujeito à fiscalização e às normas do CRC

Responsabilidade técnica

Cada demonstração contábil, declaração fiscal e parecer emitido é assinado digitalmente pelo contador responsável, que assume responsabilidade civil, criminal e profissional pela veracidade e exatidão das informações. Isso protege o empresário de assinaturas irregulares ou serviços prestados por profissionais não habilitados.

Código de Ética Profissional

Os profissionais de contabilidade são regidos pelo Código de Ética Profissional do Contador, que estabelece deveres fundamentais:

  • Sigilo profissional: Informações do cliente são estritamente confidenciais
  • Independência técnica: Análises baseadas em critérios técnicos, não em interesses pessoais
  • Integridade: Recusa de práticas que violem legislação ou ética profissional
  • Competência: Atualização constante sobre mudanças na legislação tributária, contábil e trabalhista
  • Zelo profissional: Execução dos serviços com qualidade, pontualidade e precisão

Diferencial de um escritório regularizado

Validade jurídica

Demonstrações assinadas por contador regularizado têm fé pública e são aceitas em processos judiciais, licitações e operações financeiras

Seguro profissional

Escritórios registrados mantêm seguro de responsabilidade civil que protege o cliente em caso de eventuais erros

Fiscalização ativa

CRC fiscaliza regularidade dos serviços, garantindo cumprimento de normas técnicas e éticas

Educação continuada

Profissionais registrados são obrigados a participar de cursos de atualização sobre legislação e normas contábeis

Dados cadastrais

Razão Social:
AC - Alves Assessoria Contábil LTDA
CNPJ:
29.715.032/0001-55
CRC:
GO-004661/O-1
Endereço:
Rua 47, 876, Joaquim Cardoso
Itapuranga/GO - CEP 76680-000
Telefone:
(62) 98570-7026
E-mail:
contato@dravonix.site

Regulamentação profissional

  • Decreto-Lei nº 9.295/46 (criação dos CRCs)
  • Lei nº 12.249/2010 (exercício profissional)
  • NBC - Normas Brasileiras de Contabilidade
  • Código de Ética Profissional do Contador
Próximo passo

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Perguntas frequentes

Dúvidas comuns sobre contabilidade empresarial

O contador tradicional foca em obrigações fiscais: declarações, guias, folhas. A contabilidade consultiva vai além: analisa os números para orientar decisões estratégicas, identifica oportunidades de economia tributária e acompanha indicadores financeiros para antecipar problemas e maximizar resultados.

A opção de regime é feita em janeiro de cada ano e vale para todo o ano-calendário. Deve-se analisar comparativamente os três regimes (Simples, Lucro Presumido, Lucro Real) considerando faturamento projetado, margens de lucro, estrutura de custos e créditos tributários disponíveis. Uma simulação anual pode gerar economia de dezenas de milhares de reais.

Sim. O prazo para recuperação de tributos federais é de 5 anos. Se sua empresa pagou tributos indevidamente (seja por erro de cálculo, falta de aproveitamento de créditos ou mudanças legais favoráveis), é possível pedir restituição ou compensação. Os casos mais comuns envolvem exclusão do ICMS da base de PIS/COFINS, créditos não aproveitados e substituição tributária.

Empresas sem escrituração regular enfrentam diversos problemas: (1) Impossibilidade de comprovar custos e despesas em fiscalizações, levando a arbitramento de lucro pela Receita Federal; (2) Perda de proteção legal em processos judiciais; (3) Dificuldade para obter crédito bancário; (4) Multas por descumprimento de obrigações acessórias; (5) Impossibilidade de distribuir lucros sem tributação.

Empresas tributadas pelo Lucro Real ou Lucro Presumido podem distribuir lucros apurados contabilmente aos sócios sem incidência de Imposto de Renda, desde que: (1) Haja escrituração contábil regular; (2) Os lucros sejam apurados em balanço; (3) Não ultrapassem o lucro contábil do período. Já o pró-labore (remuneração por trabalho) sofre tributação de IR e INSS.

Legalmente, o MEI está dispensado de contabilidade formal, mas isso não significa que não precisa de assessoria. Muitos MEIs crescem e ultrapassam o limite de faturamento, precisam contratar funcionários ou desejam separar finanças pessoais e empresariais. Além disso, o contador pode orientar sobre planejamento para migração para ME quando vantajoso e evitar problemas com o Simei.